본문 바로가기

الموارد البشرية لشركة سانجيونج

الموارد البشرية النموذجية

سانجيونج انجينيرنج اند كونستركشن كومباني كانت ولاتزال تبذل كل ما في وسعها منذ تأسيسها لتحقيق رضا العملاء من خلال فلسفتنا “الأولوية هي الجودة”، وتتجه إلى الإدارة العادلة بناء على المبادئ والثقة والإخلاص. بالإضافة إلى ذلك، نعمل على تدريب الموارد البشرية من خلال البرامج التدريبية المتنوعة ليمتلكوا روح التحدي والابتكار والإبداع ومن أجل التكيف على الظروف العالمية المتغيرة بشكل فعال.

INTEGRITY

شخص موثوق به يحترم الآخرين والعدالة

TEAM PLAYER

شخص يضع الأهمية على الوحدة والانسجام

INNOVATION

شخص مبتكر يحب التغيير ويتكيف على الظروف المتغيرة

المدة المعينة للترقية

  • إجراء نظام الترقية بالاختيار الذي يمنح بالترقية حسب الإنجازات الفردية في حالة عدم مرور المدة المعينة للترقية المنتظمة
  • عوامل التقييم للترقية: مدة العمل، تقييم العمل، التجارب، الشهادات، التقييم التعليمي، درجة اختبارات اللغات

사원에서 대리 4년, 대리에서 과장 5년, 과장에서 차장 5년, 차장에서 부장 5년

الوظائف

تلتزم شركة سانغ يونغ للهندسة والإنشاء بثلاثة مبادئ عند قرار منصب لموظف.

وضع الشيء في موضعه الصحيح

اختيار أنسب شخص في أنسب
منصب حسب متطلبات المنصب

تكافؤ الفرص

ضمان تكافؤ فرص العمل في منصب مناسب
حسب قدرات كل الأفراد

إرضاء الرغبات

توزيع أفراد الشركة في أنسب
منصب لرضاهم وضمان سلامتهم وتقدمهم

  • - يمكن العمل في الأماكن المختلفة بما فيها مقر الشركة الرئيسي، المواقع الإنشائية داخل كوريا وخارجها بالتناوب حسب منصبه
  • في حالة وجود الحاجة إلى الموظفين المتخصصين في مجال ما لمشروع جديد أو مشروع خارجي، نقوم بإعلان التوظيف علنيا واختيار أنسب شخص مع أخذ فاعلية استخدام الموارد البشرية ورغبته وإدارته في الاعتبار.